29章：开导胜于惩处。可能当初选择别的 (第1/2页)

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看到吴晓娟这份离职报告。我想了想说道：

“吴晓娟。你离职这是你的自由。首先我肯定是。无权干涉。其次。你个人的前景。我也是不会多加阻挠。”

“但是，你看呀！我这是为了你好。你这个离职理由？是不是感觉到太敏感了？我觉得这以后可能会影响到你新的求职！”

“这个？王总。我是考虑过的。我认为我是真实反映情况。没必要隐藏遮盖！”

听到这里，我我笑了笑说道：

“吴晓娟。你这个是离职申请。不是情况说明！这是要搞清楚的。既然是离职申请。今后就会存档在我们的人事部门。”

“那么。如果你未来的公司。要是对你做背调？这个可不是很有利的说明呀？”

“怎么？王总？难道我对人事部不满。因此离职。别的公司就会不接纳了？”

“不可能吧！不会那么多公司都这样想法吧？”

“这样吧。既然是离职报告交了。那好。你说说你对人事部门的不满。以便我们等你离开后。进行改进。”

“哎啊。这可说好了！我可不是要阻挠你离职呀！我可没这个权利。你说吧！既然都离职了！你还顾忌啥？”

“你连今后的背调风险。都不顾及。说吧！”

我一面说道，一面笑着看着吴晓娟。心里面却在揣测。她可能的几种矛盾可能因素。

“好吧！王总既然说到这里。我就说。首先人事部经理。刘喆。总是针对我们设计组。我们这个月的绩效。又被扣了一半。”

“辛辛苦苦出来做事。为什么呀？还不是为了赚钱和发展？现在设计组。本来就是一个低级班组。而且再加上这么克扣KPI。这日子您说我们下面员工能咋过？”

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