第3章 上中下三策

《重生商海》转载请注明来源：品读网pinduxs.com

“你小子说什么，你有办法让我当上车间副主任？出去上几年学，瞅把你能的。”王建国有些不悦，老子都办不成的事儿，儿子怎么可能办成，那小子连厂领导有谁都不清楚吧。

“爸，我这儿现在有三种办法可以帮你当上车间副主任，我管这叫上中下三策。你想听哪一个？”王浩安竖起三根手指，颇有一种军师的气派。

前世老爸到死都对这段时间的事儿耿耿于怀，他自然也了解过许多，也事后诸葛亮的想到了好几种办法。

如果不是老爸对冰飞厂很有感情，宁可当工人也干到了退休，也不会得那种职业病，没享受几年退休生活就过世了。

母亲也是一样，过于劳累，加上年轻时不注意身体，才会那么早的过世。

“你咋这么能吹呢，还有上中下三策，你以为自己诸葛亮么。”王浩萍揶揄道。从小她就记得哥哥特能吹牛，上了大学还是一样

李芳琴倒是非常捧场，跟着就问道：“上策是什么？”

“上策很简单，作秀。爸，你发现没，刘爱民之所以提升这么快，有两点原因。第一，他是大学生，本来就是干部编制，现在又鼓励提拔大学生，提拔年轻人。”

“第二点，他懂得将自己的功劳展现给领导看。说到这儿我就要说你了，你能力很强，车间的方方面面都熟，大家也都服你，可几次提干，都把你错过，这并不只是因为你学历低，还因为你不会干活。”

“我不会干活？车间什么设备我不会用，我那八级工的证书是假的吗？论技术，不是你爸自吹，在厂里除了那几个搞研发的工程师，工人中我还没服过谁！其他车间的主任都抢着要我过去呢。”王建国一脸的骄傲。

“爸，这就是你身上的问题。没错，你是高级技工，可冰飞厂在几年前就响应国家号召，改成公司了吧，工资是不是跟企业效益挂钩？之前你的工资是一级学徒的三倍多，现在只有一倍了吧？”

“爸，现在跟十年前，甚至五年前都不一样了。看起来干部工资是不比你高多少，可人家配车，可以吃小食堂，到省级医院看病，医药费都全额报销，其他福利待遇更多，这些可都不在工资表上。”

“你是最好的工人，可最好的工人还是工人，干部才是管理者，这点你也清楚吧？你得到工人的拥戴有什么用，重要的是要得到领导的支持。你做了很多事，甚至多次义务加班，可领导看见了吗？”

“领导没看见，凭什么提拔你？可如果领导看在眼里了，心里就会对你重视，出现提拔名额的时候，自然就会想到你，你在领导眼中的存在感跟普通工人没什么区别，那怎么能得到提拔？”

“儿子，你的意思是，你爸加班，甚至还出过工伤，这些领导都不会记得？”李芳琴急了。

“妈，冰飞厂有多少工人，领导可能都记住吗？能知道名字就算不错了，会记得他们眼中的那些小事儿吗？他们看重的是企业效益，看重的是如何能让企业在上头领导面前露脸。我爸缺乏的，就是领导思维。”

当领导和当工人是不同的，工人能够完成领导交代的工作，那就是合格的，如果还能超额完成，那就算是优秀，但他们不管企业能赚多少钱，不懂得经营，更不懂管理。

“爸，李书纪是你的师父，他还是企业领导班子成员，这件事你得找他。不过在找他之前，需要把你包装一下。”

“包装？我有不是货物，怎么包装？”王建国的思想已经被儿子牵着走了。

穷四提示您：看后求收藏（品读网pinduxs.com），接着再看更方便。若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！